吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，此次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励除薪酬调整外，有自称“吉利内部人士”的爆料者在网上称，为了清理国五排放标准车型的库存，吉利要求有行政职务的8岗人员每人购买一辆领克01 ,预付款2万元，其余车款从工资中扣除。吉
在这样的考核下，员工业绩不达标会降薪，业绩完成度高则涨薪。薪酬体系调整后的吉利，除了把薪资分配向绩效表现优异的单位和员工倾斜之外，还将向制造、研发、销售等重要一线核心岗位向绩效表现优异的单位和员工倾斜。据悉，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，本次调薪优秀员工薪酬增长最高30%。公开数据显示，今年前4个月，吉利汽车总销量为47.05万辆，已
吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经都说是正常的调整和优化，但大家心里都明白是怎么回事，吉利也是一样的道理。
╯＾╰〉 浙江吉利汽车| it项目管理工程师公司一般一年一次调薪机会，涨幅幅度大概在5%左右。公司薪酬体系较为完善，但是还是得区分专业和部门。年终奖公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候不过，为确保年度经营目标和“20200”战略实现，吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，优秀员工薪酬增长最高不超过30%。具体薪酬调整结果将在5月30日前
吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目岗级和薪都不低，卸磨杀驴首当其冲。能力经验绩效表现都没大问题。年初就有些迹象，新项目不怎么给
